都说留学生结业后不是投行，就是四大，再不济就是世界500强，然而，留学生群体表现太憋屈了，明显老子找不到事情已经够扎心了，还拿世俗的眼光给朕瘦弱的肩膀上上一道枷锁。1澳洲留学生上电视求职, 太尴尬此前在一档海内求职节目《非你莫属》上，一位名叫高笛的澳洲海归留学生的体现引发烧议。本科结业于韩国，硕士结业于澳洲伍伦贡大学（卧龙岗大学）的她，想要应聘总司理助理一职。且不说海内HR是否对这个大学认可，可是这女人的履历，但凡一位面试官都不会要她。

虽然我有着富厚的留学和学习履历，可是在职场上我却是一张白纸。到底有多白呢？这位姐姐在留学期间只做过导购和服务生的事情，一份正式的实习都没有，别说表姐表现“何来的勇气来求职”，就连现场boss以为“无可救药”：“为什么你在外洋都读到硕士了，暑假都没有去做一份正经的summer job？”先别急着说她只是没有实习意识，就她在场上这段英文自我先容，能在外洋找到正儿八经的实习绝对是剧中“蛮横总裁爱上我”的桥段中才会有的。浓重的口音，最基础的表达方式；磕磕绊绊，流利度欠佳；另有许多语法错误，甚至把研究生学历说成了Bachelor。

台下的老板们都已经听不下去了...在场的老板们直接批判：“甚至连海内的大学生英文都比你好！难怪找不到暑假工。”而这位女生给出的的理由比力牵强。在这里表姐得说一句，不是非得要求每位留学生必须英语贼溜，可是你们知不知道，海内一些企业之所以招聘留学生就是看中了你们的语言优势啊。（并不代表全部） 况且一个出国两三年学习的人，英语还是磕磕绊绊，只会让HR质疑你的学习能力和适应能力。

只管有紧张怯场的因素在内里，但如果这是现实1V1面试的话，这位留学生的体现也很难在众多应聘者中脱颖而出。（2今世大学生的缩影: 没实习, 没面试技巧上面的女留学生虽然不能代表所有的学生群体，但她却真实的反映了一些正在挣扎在求职线上的应届生群体。没有高含金量实习，没有富厚的面试履历，没有拿得脱手的简历。要知道，HR在筛选简历时，学历、实习履历，通通关键着你是否有时机进去面试。

更况且，今年受疫情影响，招聘市场原来就活跃。凭据观察，30.4%的企业表现将会减员缩编，另有29.68%无法为员工定时发放薪资。复工首周的招聘职位数量同比下降71.66%，缩减严重。

本该“一年之计在于春”的春招季，被疫情按下暂停键，现在约莫有17%的人宁愿拿着基本人为也不敢贸然跳槽。这种情况下，企业招聘要求会更高，求职难度也会更大。3大学生到底该怎么做 大部门应届生是通过校招的形式寻找事情的，现在2020春招已经步入岑岭期，对于想找事情的学生来讲，留给他们准备的时间真的不多了。

01 简历方面临于应届生来讲，除了简历排版也要简介之外，在内容的撰写上更要十分注意以下几点：（1）教育配景的形貌教育配景是简历中须要的一部门。如果是海内的学生可以直接写上自己的学校，如果是留学生，而且你的学校是非名校，那么海内HR很可能没有听说过，这时候你需要在简历里突出先容自己学校的突出优势，以及你所在专业的优势，着重强调自己的GPA和学术荣誉等方面体现。（2）实习履历的形貌在形貌实习履历的时候，首先你要先明确应聘岗位要求，并凭据岗位职责来优化形貌你的履历。

你要把能体现自己优势的学习和事情履历，用适合的说话详细展现出来，遵循STAR原则，强化有效细节：事情配景是什么；我卖力做什么；我做了什么；我事情取得了什么结果，最好有数字作支撑。*图片泉源：网络如果缺失这些细节，HR会以为你这个求职者做事情缺乏目的和效果导向意识。其次，要保证你所形貌的履历和企业的岗位要求相匹配。根据公司公布的职位形貌准备简历就够了吗？错。

公司公然公布的职位先容大多是HR部门写的，但HR很难完全相识岗位的事情，所以职位先容的内容和实际事情内容往往有偏差。那么，如何深刻相识真实的岗位要求呢？可以参考以下做法：视察同一家公司中相似岗位的职位形貌，推断出你所申请的岗位事情内容；观察研究同行公司中同类岗位的职位形貌；与业内人士的相同交流，获取准确实时的信息。

（3）自我评价的形貌应聘岗位时可以在自我评价中对突出自己的“学习配景”、“专业能力”和“综合能力”。基本上可以分成这三个步骤：步骤一：与应聘岗位职责匹配的突出能力精彩的文案能力和用户运营能力，能够动员用户流量步骤二：讲明自己与公司的交集及强烈加入公司的愿望我是贵公司XX产物的忠实用户，喜欢公司产物，希望能加入公司一起奋战步骤三：只管写与公司产物相关的喜好，如果实在没有就写一写特长平时喜好阅读财经类杂志、视频节目；唱歌、街舞02 面试方面应届生校招面试通常分为群面和单面两种形式。这里我们主要聊一下各行业通例面试题。

（1）请在一分钟之内做自我先容自我先容一定要提前准备好，而且在面试时回覆一定要流通，不要体现出背书的样子。自我先容我建议大家分为两部门：第一部门，给自己贴3~5个标签。

千万不要直接就说：我逻辑思维能力好！我文笔好！我学习能力好！面试官也不傻...贴标签的时候一定要有案例支撑，让你的所有特质变得真实可信。给大家举个例子：我的文笔很好，在大学做过校刊的主编，并在校刊校报上多次揭晓文章，能够完美驾驭多种文风。我的热爱学习，平时会在网上看某某课程，最近也看过许多与专业相关的某某书籍。

我通过学习某某书籍，我学到了某某知识，并在事情中广泛使用。第二部门，讲述上份事情大要的内容，在校生可以提供社团或者实习内容。这一部门一定要精简，大要的概述你之前做过哪些事情，分条梳理清楚。我之前主要卖力三部门事情：第一部门是...，我做了某某事情......简要说明即可。

（2）你的职业计划是什么？说自己的短期计划，一般是三年，或者5年内。例如：凭据我的实际观察和分析，我对这个职位的明白是XXX，噼里啪啦一堆。

然后，你要接着说：如果我的明白没有错的话，那么我在未来三五年的计划，是这样的，接下来看情况，如果你自己很厉害，那么可以重点强调，你能给公司带来什么；如果你不足够屌，那么就强调，你通过这个职位能够学到什么，继而能够给公司带来什么。（3）你的缺点是什么？最好的方法就是不仅说缺点，更要说你的解决方案。在说完缺点之后，要增补你为了克服这一缺点接纳的行动，让HR相信：虽然ta在这方面有不足，但有做好的潜力并已经在为此努力。

例如你是应聘四大的财政咨询岗位，可以这样说：我的专业偏向不是金融财政专业，可能在行业积累上相比专业学生弱，可是在这一年中已经自学并通过CFA考试x级，而且到场过财政咨询的PTA，这3个月也自己研究了公司在这个领域50个Case而且xxx(效果)，因此bla bla... ...（4）你为什么加入我们公司?首先通过官网等渠道全方位相识公司，其次要展现出你对这个岗位的兴趣，好比”我十分浏览贵公司前段时间组织筹谋的宣传运动，我很开心有时机和行业领先的公司一起事情。同时，我有业内的朋侪告诉我贵公司对员工的尊重，对于如何提升员工的能力有着完美的体系。

我认为我努力主动的性格十分适合贵公司，特别是这个职位。“4别拿钱财权衡你的学历最后关于上述综艺主持人质疑留学生人为低的问题，表姐想说几句：综艺中该女留学生表现其时在澳洲念书三年，一年30万元，三年下来在100万元左右。主持人顺势提出疑问：“三年差不多100万元，那你怎样把它赚回来呢...你要求薪资几多？”当女生回覆说“7000”的时候，于是有主持人下面这句话：显然，这名主持人跟社会上大部门人的想法一样：大学生事情，最起码收入最起码与求学支出对等，尤其是留学生，更应该人为高到可以把高昂的学费挣回来。学费三十万，人为3000的现象更是被人吐槽“还不如不出去”，可是表姐想说，出国留学收获到的可不仅仅只是一纸文凭，权衡的尺度也不应只有钱财开支。

留学是一种历练，对自己各方面能力综合的提升，会资助你在以后的就业历程中，比别人多一份技术和适应能力。在此期间，相识的异国文化，掌握的学术知识，收获的异国友谊，造就的独立能力等等，它们开阔了你的视野，活跃了你的思维，成为人生中不行多得的精神财富。

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